三方良し株式会社~さんぽうよし株式会社~

Caregiver

インドネシアの看護大学生を
"お試し雇用"して
人材不足を解消しませんか?

病院、介護事業者様へ
「スタッフ不足に悩んでいませんか?」

もし、あなたが安くて優秀なスタッフを半年間だけ雇うことができるとしたら、いかがでしょうか。
良い人財が居ればその後で採用して頂けます。
私たちは人材不足のお悩みを解決できます。

病院、介護スタッフ不足は日本の社会問題

病院や介護スタッフ不足は日本の社会問題となっています。
2025年には約38万人もの介護スタッフが不足すると予測されています。

人手が足りないと、サービスの質が低下したり、職員の負担が増えたり、経営が危うくなったりします。

インドネシアの看護大学生を
半年間雇用

インドネシアの看護大学生は、次の特徴を持っています

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挨拶や簡単なやりとり

日本語能力試験N4以上かそれ相当の日本語力を持つ

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専門的な知識が豊富

看護・介護技術や知識を習得している。

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モチベーションが高い

日本の看護・介護技術や文化を学びたいという意欲が高い

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ムードメーカー的存在に

明るく開放的な国民性で事業所や入居者を明るくする

インドネシアの看護大学生とは?

インドネシアは人口が2億7000万人、平均年齢が29才と労働力に溢れています。
インドネシア人はホスピタリティが高く、日本の看護・介護技術や文化を学びたい若者が多くいます。

皆日本で稼いで、親に仕送りや自分の施設を持ちたい意欲の高い若者たちです。

私たちの現地パートナーはインドネシアにある5年制の看護大学127校と提携し、優秀なTOPクラスの大学生を紹介しています。

なぜTOPクラスの大学生だと言い切れるのか

インドネシアには看護大学が350校ありお互いに競争しています。
自分の大学から先進国へ何人就職させられるかが、大学の評価に大きく影響します。
大学のスタッフは自分の学校から日本に学生を送れるチャンスが来た際にどんな学生を送り出すでしょうか。

成績優秀で態度も良い学生から順番です。

技能実習生との比較

一般的な技能実習生は介護や看護の経験がないただ出稼ぎでくる若者です。
彼らは人をケアする技術も知識もありません。
彼らは本当にあなたの事業所に貢献できるでしょうか?

私たちのサービスでは、看護大学生をインターンシップ生として紹介致します。
彼らは卒業したら国家資格を取るプロの卵です。
病院での現場経験もあります。
比べるまでもありません。

日本での医療行為は出来ませんが、献身的に働きます。

インターンシップとは

特定活動9号という滞在資格で日本で働いて頂く現役の大学生です。
予め現地の大学と提携することで学生は単位を得ながら実地で仕事をすることができます。

利用者の声

実際に私たちのサービスを利用した事業者様からは、以下のような声が寄せられています。

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介護老人保健施設

Y様

お風呂場の掃除を一人でしていたので、見るともなく見ると、日本人スタッフでも洗わないような壁や扉まで拭いていて驚きました。
真面目に働いているのでスタッフからも信頼されています。

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特別養護老人ホーム

スタッフ S様

21歳で働きに来てくれているので入居者さんはお孫さんの年齢と近く、お孫さんの姿を重ねて見られるようです。
お孫さんよりも近くで、一生懸命に身の回りの世話をしてくれるので、帰国される際は入居者さんが泣いて別れを惜しんでおられました。

メディア掲載されました

人材獲得の競争

日本全国に展開されている大手の病院さんが、私たちのパートナーからインターン生を採用し始めています。
20人を採用する場合は60人候補を出して面接して頂きます。
全員採用したいから選びきれない」と頭を抱えられます。

難しさ

1.日本語力

面接して頂く時点では日本語は流暢ではありません。
そこで内定から来日までの半年間、住み込みで朝から晩まで日本語を学びます
また来日後も、私たちはオンラインの日本語教材を準備しています。
さらに先生をつけて毎週レッスンを致します。
継続的に日本語力を高めることで将来の「介護福祉士」の資格取得を目指します。

2.内定から来日まで半年ほど時間がかかります。

すぐに来て欲しい場合は当サービスでは叶いません。

インターンシップ生紹介サービスの流れ

私たちのサービスは、以下の流れで行われます。

1. お問い合わせ

まずは、下記のフォームからお問い合わせください。

お問い合わせいただいた方には、担当者からメールや電話でご連絡させていただきます。

2. 面談

担当者と面談を行い、インターンシップ生の希望条件や雇用条件などをお伺いします。
面談の結果に基づいて、適切なインターンシップ生をご紹介。

3. 面接

紹介されたインターンシップ生と面接を行います。
面接はオンラインで行うことができます。
現地に行って頂くことも可能です。

面接の結果に基づいて、インターンシップ生を採用するかどうかを決めていただきます。

4. 契約

インターンシップ生を採用する場合は、契約書を作成します。
契約書には、雇用期間や勤務時間、時給などの雇用条件が記載されます。
契約書は、事業者様とインターンシップ生と私たちの間で交わします。

5. ビザの取得準備

受け入れ側、送り出し側それぞれ各種書類の準備
学生は塾で寮に入り、毎日の勉強開始(月~金)

6. 就業開始

インターンシップ生が日本に到着したら、私たちがお迎えに行きます。
その後就業開始して頂きます。
就業中は、担当者が定期的にフォローアップを行います。
就業終了後は、フィードバックをお願いします。

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ビデオをお渡しします。

どんな学校で学んでいるのか、既に日本に来ているインターン生の様子をビデオでご覧いただけます。
下記のフォームにご記入ください。

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